ZAPISZ SIĘ

Kompetencje 4.0

Imię i nazwisko

Adres mailowy

Numer telefonu

Uwagi

Zaznacz zgodę Zaznacz zgodę ZGADZAM SIĘ NA PRZETWARZANIE MOICH DANYCH OSOBOWYCH

9 + 7 =

FAQ

KIM JEST COACH KARIERY?

Jest profesjonalistą w swojej dziedzinie, co oznacza, że jest dyplomowanym, certyfikowanym lub akredytowanym coachem. Często z wyższym wykształceniem w naukach społecznych, ale nie jest to warunek konieczny. Istotniejsze od wykształcenia jest dbanie o etyczny wymiar relacji z klientem.

5 kluczowych zasad Kodeksu Etycznego Coacha (według Izby Coachingu):

Zasada nadrzędności dobra klienta.
Szacunek dla autonomii klienta.
Dotrzymywanie zobowiązań.
Prawdomówność i uczciwość.
Obowiązek zachowania tajemnicy.

CO RÓŻNI COACHING OD PSYCHOTERAPII?

Różnic jest wiele. Poniżej kluczowe:

Terapia ma na celu naprawę dysfunkcji, coaching stymuluje przyszły rozwój.
Terapia zajmuje się głównie uczuciami, coaching koncentruje się na zmianie działań (poprawa samopoczucia jest tego konsekwencją).
Terapia przywraca stabilność. Coaching zachęca do niestabilności: napręża strefę komfortu, aby umożliwić wzrost i uczynić zmianę bardziej możliwą.
Zarówno terapia, jak i coaching poszerzają świadomość. Terapia czyni to głównie w zakresie zrozumienia własnych emocji, by być z nimi w kontakcie. Coaching prowokuje do wyraźniejszego zrozumienia własnej sytuacji, w celu podjęcia odpowiednich działań.
Coaching kariery to proces skoncentrowany na celu zawodowym. Terapia nie musi mieć żadnego związku z karierą.
„Coaching jest zawsze działaniem podjętym z kimś, a nie dla kogoś”

KTO NAJCZĘŚCIEJ KORZYSTA Z USŁUG COACHA KARIERY?

Osoby, które pragną pozytywnej, zorientowanej na działanie i skoncentrowanej na przyszłości interakcji częściej wybierają coaching kariery niż doradztwo zawodowe. To zarówno osoby, które mierzą się z jakimś dylematem zawodowym, jak i te, którym idzie dobrze, ale chciałaby, żeby szło im jeszcze lepiej.

Często są to ludzie, którzy szukają odpowiedzi na pytania:

czego właściwie oczekuję od pracy?
jaki rodzaj pracy do mnie pasuje?
jak przekuć wizję kariery w rzeczywistość?
jak ruszyć z miejsca?

Lub mierzą się z wewnętrznymi dylematami:

mam w głowie kilka opcji, jak podjąć decyzję o wyborze jednej z nich?
niby mam wszystko, ale nie czuję spełnienia zawodowego – dlaczego?
część mnie chce zupełnie czegoś innego niż reszta – której siebie słuchać?
wiem czego zawodowo chcę, ale moja rodzina ma inne plany – jak znaleźć złoty środek?

CZY MOGĘ SPREZENTOWAĆ KOMUŚ SZKOLENIE LUB COACHING KARIERY?

Podjęcie działań samorozwojowych powinno być zawsze dobrowolne i zgodne z aktualnym stanem gotowości na zmianę, dlatego istnieje opcja wykupu bonu prezentowanego z odroczonym terminem ważności. Bon ważny jest pół roku od momentu zakupu. Przed zakupem upewnij się, że obdarowywana osoba myśli poważnie o zmianie zawodowej lub aktywnie poszukuje dróg rozwoju zawodowego.

KTÓRE SZKOLENIE NAJBARDZIEJ DO MNIE PASUJE?

Dobre pytanie.

Aby ułatwić Ci wybór odpowiedniego szkolenia, przy opisie każdego z nich znajdziesz quiz. Jeśli zgadzasz się z większością zawartych w nim twierdzeń, z dużym prawdopodobieństwem szkolenie odpowiada Twoim potrzebom.

Jeśli mimo wszystko nadal masz wątpliwości, możesz ściągnąć sylabus, który szczegółowo objaśnia, co czeka Cię na każdym ze spotkań szkoleniowych.

OD ILU ZAPISANYCH OSÓB ROZPOCZYNA SIĘ SZKOLENIE GRUPOWE?

Szkolenie grupowe rusza od min. 4 zapisanych na nie osób.

Dane:

KOOPRACOWNIA
Magdalena Adamska-Kijko
os. Przyjaźni 13/176
61-687 Poznań

NIP: 673 180 90 73

NR KONTA:
38 1950 0001 2006 0039 7091 0001

Linki:

Strona główna
O nas
Coaching kariery
Szkolenia otwarte

Digital Natives. Początek
Moja tożsamość zawodowa.
Ja spółka z o. o.
Work-life balance.
168 godzin
Kompetencje 4.0
Satysfakcja zawodowa?
Tak, poproszę.

Kontakt

Media:

Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.